采矿行业的女性第二季第四集年轻女性_蕨菜价格

采矿行业的女性第二季第四集年轻女性

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Y世代和Z世代的年轻人才使淡水河谷成为一家更具包容性且更可持续发展的公司，《采矿行业的女性》新一集短片将为您讲述年轻女性人才的故事。《采矿行业的女性》系列短片自第一季于去年播出以来，全面展示了淡水河谷女性在技术、运营和管理等领域所取得的成就。新一集短片《年轻女性》讲述了4位年轻女性的故事，她们积极参与公司文化转型并为此作出贡献，让公司变得更加多元、公平和包容。来自中国上海的采购专员吴浩洋（NonoWu）表示，公司正在经历的文化转型使年轻人才获得更好的专业发展。来自巴西米纳斯吉拉斯州新利马市卡皮唐杜马托矿区的重型设备维修主管卡米拉·瓦尔加斯·费尔南德斯（CamilaVargasFernandes）认为，公司的文化转型促使她改变了自己的世界观，这一改变超出了工作的范畴，她说：“淡水河谷制定了良好的指导方针，它们适用于公司内外，我们开始改变看待世界的方式。”《年轻女性》短片还将为您讲述巴西帕拉州卡南都斯卡拉加斯市卡拉加斯南岭矿区运营专员安娜·卡洛琳娜·德·奥利维拉（AnaCarolinadeOliveira）和巴西里约热内卢市淡水河谷基金会社会责任专员布鲁娜·吉马良斯（BrunaGuimar?es）的故事。目标与进展“我们真正重视多元化建设，并致力于促进包容性。我们将继续在多元包容的道路上与所有员工一同前行。这些道德要求与淡水河谷改善生活、改变未来的宗旨密不可分。”淡水河谷人力资源执行副总裁玛丽娜·昆塔尔女士（MarinaQuental）表示。《采矿行业的女性》系列短片向公众展示了淡水河谷招聘工作的多元化。淡水河谷的女性，无论就岗位、专业还是部门而言，都拥有极为丰富的选择，这让其他女性看到，在采矿行业建立她们的职业生涯不仅是可行的，而且是前途光明的。年，淡水河谷宣布，到年要将女性员工的比例从13%提高至26%，并将女性高管的比例从12%提高至20%。截至今年10月，淡水河谷女性高管的比例已经提高至18%，女性员工的比例也同样提高至18%。自年12月以来，淡水河谷女性员工人数已增加了人。