近年来，泸州老窖集团党委始终将统战工作作为全局工作的重要内容，探索实施“双建双融”工作模式，着力提升“同心同酿”统战工作品牌价值，助力实现高质量发展目标。

加强思想政治建设，凝聚“同心同酿”思想共识。围绕“党建+统战”，实施航向工程，突出“三个加强”，为做好统战工作提供坚强的思想政治保证。一是加强党的领导。坚持和加强党委对统一战线工作的领导，建立完善党委书记主管、党委委员分管、各基层党组织书记具体抓的统战工作领导体系。将统战工作完成情况纳入基层党建目标考核任务，和各单位年终绩效挂钩，确保统战工作与企业生产经营工作同步谋划、同步推进、同步考核。二是加强思想引领。建立集体研学、会前领学、专家辅学、调研深学“四学”模式，依托泸州“两院三馆一址”和公司党校、学思践悟大讲堂等，组织统战成员参加政治理论、形势政策、“不忘初心、牢记使命”主题教育等培训场次。三是加强沟通联动。充分发挥集团公司党外知识分子联谊会的平台优势和作用，通过定期沟通思想、交流意见、联络感情，提升党外知识分子对企业发展的思想认同和情感认同。建立党委委员联系党外代表人士机制，搭建人才乐园、员工乐园等平台，为统战成员营造安心和谐的干事创业氛围。

加强组织体系建设，夯实“同心同酿”基层基础。坚持把统战工作融入党的建设、企业生产经营、改革发展全过程和各个环节，以完善“三同”工作体系为着力点，不断提升统战工作质效。一是组织建设同步。坚持党建带统战，实施党组织带统战工作、党员带统战对象“双带”工作机制，在各基层党支部设立统战工作站17个，配备专兼职统战工作员20名，加强和推动基层党建与统战阵地共建、共享，着力构建公司党委统一领导、统战工作部组织协调、各统战工作站分工落实的大统战工作格局。二是制度建设同步。将统战制度建设纳入公司治理体系整体推进，以统战工作标准化建设为抓手，出台《关于统战工作标准化建设的实施意见》，明确统战工作目标要求。建立完善工作制度，畅通统战融入企业发展的工作路径。三是人才培育同步。坚持把统战人才培育纳入公司人才发展战略。引人才智，借助泸州老窖博士后科研工作站、张良大师工作室、高校共建实践基地等平台，先后引进党外高层次人才44名;强人才质，有计划地选派了93名统战成员参加送外培训、交流挂职。选拔11名年轻党外干部进入“战狼训练营”，作为企业家后备人才培养。给人才位，加大优秀党外人才使用力度，选拔任用22名党外中层干部，占中层干部总数的27%，8名统战成员被聘任为中级以上专业技术职务。

融入生产经营，激发“同心同酿”创效活力。坚持围绕中心、服务发展，充分发挥统战人才荟萃、智力密集、联系广泛优势，激活统战“三大作用”。一是发挥“助推器”作用。通过“项目+人才”模式，激发创新创效活力。党外人士周峰，带领汇鑫公司团队，实现净利润4年25倍的超高速增长;海归硕士段晓琳，加入金舵公司首年，带领团队创造利润4.1亿元;九三学社社员李航，带领宽石公司团队，成功开辟重庆不动产管理业务。在疫情防控、复工复产的关键时期，众多优秀统战成员坚守防疫岗位、防控经营风险、抢抓机遇发展，为公司一季度实现开门红贡献了重要力量。二是发挥“朋友圈”作用。通过海联会、侨联、台联、商会和行业协会等媒介平台，加强与各类社会资本的沟通联系。泸州老窖集团先后与裕龙集团、宗申集团、富邑集团等优质社会资本合作，组建37家混合所有制企业，并成功收购上市公司鸿利智汇，国有资本功能进一步放大。三是发挥“智囊团”作用。广泛征求党外人士意见建议，持续开展“我为高质量发展献一计”金点子活动，共收集统战成员意见建议96条，27条获采纳。鼓励统战成员在自身擅长的专业领域形成工作成果。目前，统战成员参与专利申请21件，其中6件实用新型专利取得授权;参与31篇论文撰写，有28篇被核心期刊、国家级期刊、省级期刊采用。

融入社会服务，提升“同心同酿”品牌影响力。坚持发挥统战成员能力优势，把践行社会责任作为统战工作的重要内容，集中抓好“三项服务”。一是服务地方发展。通过“以商招商”，为叙永引进80家企业，注册资本亿元;通过“以融引产”，为高新区引入3家高新科技企业;积极支持西南医科大学院士工作站建设，助力泸州“打造区域医疗健康中心”。二是服务脱贫攻坚。搭建“众爱班”教育扶贫平台，招收少数民族学生13名，17名统战成员成为志愿辅导员，助力“众爱班”学生实现高质量就业创业;泸州老窖集团致公党党员吴立凡，挂职叙永县副县长，积极推动发展枧槽乡丰岩乌骨鸡产业，建成年孵化鸡苗50万羽现代化养殖基地，带动近千户农户参与养殖，户均年增收元以上。三是服务基层治理。建立公司与联系社区常态化共建服务机制，成立泸州老窖集团“同心同酿”志愿服务队，引导统战成员积极参与社区基层治理、新时代文明实践和志愿服务活动。目前，已组织统战成员开展社会救助、文明创建、法治宣传等志愿服务余场次。